网络安全亟须补齐人才短板

近日，工信部等部门联合发布《网络信息安全产业人才发展报告》（以下简称《发展报告》）指出，当前我国网络安全专业人才缺口超140万人，安全研究、安全审计与风险评估、应急响应、安全态势分析等13类岗位人才最紧缺。

    网络在让公众生活更便利、社会运转更高效的同时，也带来隐私泄露、网络暴力、网络诈骗等乱象，损害公众权益，影响社会稳定。应对错综复杂、种类繁多的网络威胁，需时刻绷紧网络安全弦，加大专业人才培养力度，为防范化解风险隐患提供强有力的人才支撑。

    高校是专业人才成长的摇篮，师资力量强不强、教学内容是否符合现实需求、配套软硬件设施是否到位等，都将影响成才质量。相关院校应结合办学条件，优化招生录取办法，发掘有潜力的“好苗子”，扩充人才储备池。聘请行业专家参与教学活动，完善在校教师深造机制，提升整体教学水平。与时俱进，把最新研究成果运用到教材编写和课堂教学过程中，助力学生站在行业前沿“睁眼看世界”。支持学生参加各类网络安全竞赛，增长专业经验，提升竞争力。强化校企合作，及时了解企业人才需求，制订人才对口培养方案，为学生提供更多一线实习机会，让学生尽快适应职场角色，早日为网络安全治理贡献力量。

    《发展报告》显示，从地域范围看，北京、深圳、杭州、上海和成都等大城市对网络安全人才需求占比达61.17%。事实上，其他地区并非没有人才需求，中央机关曾点名挂牌18个网络诈骗重点地区，均不是一线城市，部分偏远县城、民族地区也“榜上有名”。与大城市相比，这些地区在薪资待遇、医疗保障、子女教育等方面存在一定差距，缺乏足够吸引力。然而，人才分布不均现象不仅在部分经济发达地区形成竞争“内卷”，造成人才资源空转，也将导致其他地区缺乏网络安全力量，应对网络安全问题力不从心。职能部门应站在全局高度，出台优惠政策，解决安家费、亲属落户、医疗报销补助等问题，消除人才后顾之忧。强化资源共享，推动发达地区院校企业跨区域交流，协助欠发达地区提升网络安全人才培养水平。支持专业人才返乡创业，在场地、创业资金、企业税费优惠等方面提供更多支持，以看得见的“真金白银”增强地区竞争力。综合施策，优化人才资源分配，逐步缩小区域差距，保障网络安全整体水平稳步提升。

    截至今年6月，我国网民数量突破10亿大关。网络安全关乎大多数人切身利益，应成为全社会共同关注的课题。职能部门应分析网络安全领域出现的新变化，把网络安全能力列为重要考核指标，增强工作人员自主学习意识，掌握先进网络安全工具使用方法，提升治理效能。企业可通过外部招聘、内部挖潜等手段，量身定制符合企业定位的网络安全人才，更好满足发展需求。媒体应强化网络安全宣传，鼓励公众积极献言献策。全社会应携起手来，为网络空间治理奠定坚实群众基础，维护网络空间和谐稳定。